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公司注重人才的引進和培養,根據員工與企業共同發展的需求,實施相應的培訓方案。


一、入職培訓:

為了使新員工融入企業文化氛圍,熟悉專業知識及工作流程,公司指派老員工實行導師制,培訓涵蓋企業文化、規章制度、福利政策、產品知識、營銷技巧及職業素養等多個方面,帶領加入新團隊。


二、定期拓展:

為了不斷提高員工職業技能和管理能力,培養綜合能力強的復合型人才,公司定期根據崗位職責及培養方向,針對性的制定拓展培訓計劃,并聘請業內資深人士進行經驗分享與交流。


三、效果評估:

為了測評培訓效果,公司進行不定期考核,促進員工認識并發掘自身潛能,激勵員工全面發展。
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